NSDLĐ không đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo đúng mức quy định

1. Về mức đóng bảo hiểm xã hội:

Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014thì mức đóng bảo hiểm xã hội được áp dụng từ ngày 01/01/2016 là 26% trong đó người lao động đóng 8%; đơn vị đóng 18%.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:"Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất".

Như vậy, người lao động phải đóng:BHXH: 8% (Đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất)

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người sử dụnglao động được quy định tại Khoản 1 Điều 86Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:"Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;b, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất".

Như vậy, người sử dụng lao độngphải đóng:BHXH: 18% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).

Hiện nay, Công ty bạn của bạn yêu cầu công nhânđóng 680.000đồng/tháng còn Công tyđóng 350.000/tháng thì mức đóng của người lao động đã cao hơn so với người sử dụng lao động như vậy là trái với quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, do bạn không nêu rõ mức lương hiện tại mà bạn của bạn được hưởng theo hợp đồng lao động và phụ cấp lương nên không thể tính rõ khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội 680.000đồng/tháng mà bạn của bạn đóng tương đương với bao nhiêu %.

2. Chốt sổBHXH bắt buộc để tha gia BHXH tự nguyện:

Căn cứ khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động 2012thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có nghĩa vụ như sau: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Theo quy định của pháp luật, khi nghỉ việc thì công ty phải có trách nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Ngoài ra, theo căn cứ tại Khoản 4, Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014thì đối tượng tham gia bảo hiểm tự nguyện là: “Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này”.

Theo quy định tài Khoản 1 Điều 2 quy định về đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm:“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:a) Người làm việc theohợp đồnglao động không xác định thời hạn,hợp đồnglao động xác định thời hạn,hợp đồnglao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cảhợp đồnglao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luậtvềlao động;b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; ...”

Như vậy, bạn của bạn đang đi làm tại một công ty và thuộc đối tượng phải tham giaBảo hiểm xã hộitheo khoản 1, Điều 2 luật này thì bạn của bạn vẫn phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộcmà không đượclựa chọn tham gia bảo hiểm tự nguyện.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.