Vấn đề nghỉ việc riêng được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 116.
Hỏi: Em đã làm việc tại cơ quan theo hợp đồng không xác định thời hạn tại cơ quan, nếu em muốn xin nghỉ do nhà có việc riêng trong thời gian 02 ngày thì số ngày nghỉ đó của em có bị trừ vào lương hàng tháng không ạ. Thay vì 02 ngày nghỉ đó mà em nghỉ ốm tại nhà, không có bất kỳ giấy tờ khám nào của cơ sở y tế thì ngày nghỉ đó của em có được chấm công là nghỉ ốm không, và em có bị trừ vào tiền lương không? (Huỳnh Lập - Nam Định)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Vấn đề nghỉ việc riêng được Bộ luật Lao động 2012 quy định tại Điều 116 như sau:
“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.
Vì bạn không nói rõ việc riêng của bạn là gì nên ta có thể xét các trường hợp sau:
+ Nếu việc riêng của bạn thuộc các trường hợp tại Điểm a, c Khoản 1 Điều này thì 2 ngày nghỉ của bạn vẫn được hưởng nguyên lương.
+ Nếu việc riêng của bạn thuộc Điểm b Khoản 1 thì bạn sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng lương trong 1 ngày, 1 ngày còn lại bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
+ Nếu việc riêng của bạn thuộc Khoản 2 hoặc không thuộc trường hợp nào mà pháp luật quy định cụ thể thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng xin nghỉ không hưởng lương trong 2 ngày.
Trong trường hợp bạn muốn xin nghỉ ốm trong 02 ngày đó thì bạn phải xin xác nhận của cơ sở y tế. Đây cũng chính là cơ sở để bạn được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 22 Luật Bảo hiểm xã hội 2006.
Nếu bạn không có giấy xác nhận của cơ sở y tế hoặc không thỏa thuận được với người sử dụng lao động về việc nghỉ không hưởng lương thì việc bạn nghỉ sẽ được coi là tự ý nghỉ việc không lý do và vấn đề tiền lương sẽ được giải quyết theo quy định của nội quy công ty cũng như quy định pháp luật.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận