Việc nghỉ không hưởng lương không làm chấm dứt quan hệ lao động của người lao động với người sử dụng lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Hiện nay bạn đang là viên chức của trường đại học nơi bạn làm việc, vì vậy, bạn có quyền được nghỉ không hưởng lương của viên chức, theo quy định tại khoản 4 điều 13 Luật Viên chức 2010. Việc nghỉ không hưởng lương không làm chấm dứt quan hệ lao động của bạn với trường đại học bạn đang làm việc.
"Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi: 4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập".
Lý do xin phép của bạn phải là lý do chính đáng quy định tại khoản 2 điều 31 nghị định 05/2015/NĐ-CP hoặc trong nội quy lao động, làm việc tại trường đại học của bạn.
"Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc
2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau: a) Do thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động".
Nếu nội quy tại trường đại học bạn đang làm việc không quy định, bạn có thể thỏa thuận với người đứng đầu đơn vị bạn đang làm việc (hiệu trưởng) hoặc trưởng phòng tổ chức - quản lý cán bộ tại trường của bạn. Để xin nghỉ, bạn cần viết đơn và phải có sự đồng ý của hiệu trưởng trường đại học thì bạn mới được phép nghỉ không hưởng lương.
"Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận