Trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị xử lý kỷ luật nếu hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Đoạn 2Khoản 3 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) có giải thích về việc nghỉ có lý do như sau: "Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
Như vậy, có thể hiểu ngoàicác lý do quy định trên thì các lý do khác đều được coi là không chính đáng hay được coi là nghỉ không lý do.
Điều 116 BLLĐ quy định vềnghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: "1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày. 2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương".
Như vậy, trongtrường hợp em gái bạn kết hônlà em ruột thìtheo quy định trên bạn có quyền được nghỉ không hưởng lương 01 ngày. Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc nghỉ không hưởng lương. Đối vớitrường hợp người sử dụng lao động không đồng ý với yêu cầu của bạn thì bạn phải tiếp tục đi làm mà không được tự ý nghỉ việc. Trường hợpbạn tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng thì bạn sẽ bị xử lý kỷ luật nếu hành vi vi phạm của bạn đã được quy định trong nội quy lao động.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận