Theo quy định tại điều 69 Luật Hôn nhân và già đình thì cha và mẹ đều có quyền và nghĩa vụ như nhau trong việc chăm sóc, nuôi dưỡng con chưa thành niên, con đã thành mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.
Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau là có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc con và có xác nhận của cơ sở y tế.
Khi giải quyết Tòa án sẽ xem xét các điều kiện của bố mẹ để ra quyết định giao con cho ai nuôi để con có môi trường sống, học tập và phát triển một cách tốt nhất.
Hỏi: Tôi đang trong thời gian chăm sóc con nhỏ bốn tuổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được công ty tôi làm việc cho nghĩ thời gian chăm sóc con không và khi tôi nghỉ thì mức hưởng tiền lương của tôi như thế nào? (Hoàng Yến - Cao Bằng)
Người mẹ nào do ảnh hưởng nặng nề của tư tưởng lạc hậu hoặc trong hoàn cảnh khách quan đặc biệt mà giết con mới đẻ hoặc vứt bỏ đứa trẻ đó dẫn đến hậu quả đứa trẻ chết thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.
Nghỉ 5 ngày con anh/chị ốm nếu có giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì được coi là anh/chị nghỉ có lý do chính đáng. Do đó, anh/chị không bị áp dụng kỷ luật sa thải.
Người lao động nghỉ để chăm sóc con ốm dưới ba tuổi sẽ được hưởng chế độ ốm đau: được nghỉ tối đa 20 ngày trong năm và được hưởng
Người lao động có thể bị trừ lương theo quy định của pháp luật...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn thủ tục nhường quyền chăm sóc con cái cho chồng.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp hạn chế quyền chăm sóc con của người mẹ.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn quyền chăm sóc chon sau khi ly hôn.