-->

Tư vấn về pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này

Hỏi: Tôi được nhận vào làm tại công ty từ ngày 22/7/2015 và thử việc 02 tháng đến ngày 22/9/2015 tôi được ký hợp đồng 01 năm với công ty (từ 22/9/2015 - 22/9/2016). Đến ngày 10/4/2016 do tình hình kinh tế khó khăn công ty không có việc làm nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng với tôi. Khi đưa ra thảo luận thì công ty nói không phải đền bù gì cho tôi khi tôi làm việc cho công ty chưa đủ 12 tháng. Và công ty nói chỉ hỗ trợ cho tôi 30% lương cơ bản. Trong thời gian làm việc tôi luôn hoàn thành công việc của mình. Không hề vi phạm lỗi gì của công ty. Vậy công ty làm như vậy đúng hay sai? (Thanh Loan - Hải Phòng)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo thông tin bạn cung cấp công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì lý do kinh tế. Lý do kinh tế theo quy định tại khoản 2 Điều 13 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

“2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế”.

Do đó, công ty bạn lấy lý do kinh tế để chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thuộc một trong những trường hợp trên thì hợp pháp.

Về việc quyền lợi bạn được nhận khi công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012:

“2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này”.

Do đó, trước khi cho bạn nghỉ việc, công ty bạn phải có phương án sử dụng người lao động theo Điều 46 Bộ luật lao động 2012. Sau khi thực hiện phương án sử dụng nhưng vẫn chưa thể giải quyết được việc làm cho người lao động dẫn đến phải chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (trong đó có bạn) thì công ty bạn phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho bạn theo Điều 49 Bộ luật lao động năm 2012. Nhưng vì bạn làm việc ở công ty chưa đủ 12 tháng trở lên (điều kiện để được hưởng trợ cấp mất việc làm) nên bạn sẽ được công ty bạn thanh toán thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mình, được công ty hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty bạn đã giữ lại của bạn, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế… (căn cứ theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012).

Như vậy, nếu công ty bạn đã thực hiện những công việc trên thì việc làm của công ty bạn là đúng pháp luật.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.