Tư vấn pháp luật: có được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ hưu sớm không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Lao động nữ của công ty bạn 51 tuổi, bị suy giảm sức khỏe 79% và đã đóng bảo hiểm xã hội 24 năm. Vậy căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động của công ty bạn đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Trong trường hợp này hợp đồng lao động được chấm dứt theo Khoản 4 Điều 36 Luật lao động 2012: “Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này”.

Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động được căn cứ vào Điều 48 Bộ Luật lao động 2012: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”.

Trường hợp của lao động công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 4 Điều 36. Như vậy, công ty bạn không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao đông.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.