Có 6 kết quả được tìm thấy với từ khóa
đồng bằng
Việc giao kết hợp đồng bằng miệng hay bằng văn bản không dựa vào trình độ, bằng cấp của người lao động mà dựa vào thời hạn của hợp đồng. Người sử dụng lao động tùy vào tính chất của công việc và điều kiện của công ty mình mà lựa chọn hình thức giao kết phù hợp.
Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói...
Chị C làm việc cho doanh nghiệp tư nhân X Hà Nôi vị trí tạp vụ. Chị cùng trưởng phòng nhân sự của công ty có thỏa thuận về thời gian làm việc của chị là 02 tháng. Hỏi thỏa thuận của chị C và trưởng phòng nhân sự có phải lập thành văn bản không?
Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Luật sư tư vấn giao kết hợp đồng...
Người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng phải thực hiện các nghĩa vụ theo luật định để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người giúp việc.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?