Chị C làm việc cho doanh nghiệp tư nhân X Hà Nôi vị trí tạp vụ. Chị cùng trưởng phòng nhân sự của công ty có thỏa thuận về thời gian làm việc của chị là 02 tháng. Hỏi thỏa thuận của chị C và trưởng phòng nhân sự có phải lập thành văn bản không?
Hỏi: Chị C làm việc cho doanh
nghiệp tư nhân X Hà Nôi vị trí tạp vụ. Chị cùng trưởng phòng nhân sự của công
ty có thỏa thuận về thời gian làm việc của chị là 02 tháng. Hỏi thỏa thuận của
chị C và trưởng phòng nhân sự có phải lập thành văn bản không? (Mai Tâm - Hải Phòng)
Luật gia Nguyễn Thị Nguyệt – Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiệnlàm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 16 Bộ luật Lao động năm 2016 quy định hình thức của hợp đồng lao động. Theo đó:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”.
Căn cứ vào các quy định của pháp luật nêu trên, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được lập thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản và nguồi sử dụng lao động giữ 01 bản. Trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết bằng lời nói. Như vậy, với trường hợp của chị C: chị làm việc cho doanh nghiệp tư nhân X ở vị trí tạp vụ. Chị có thỏa thuận với trưởng phòng nhân sự về thời gian làm việc của chị là 02 tháng tại công ty. Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên, công việc của chị X được xác định là công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Vì vậy, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói không nhất thiết phải lập thành văn bản.
Khuyến nghị:
1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218.
2. Nội dung tư vấn pháp luật lao độngmà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận