xin nghỉ việc

• Thứ Tư, 14/12/2016 02:44 GMT+7

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:...

• Thứ Ba, 11/10/2016 08:35 GMT+7

Trong thời gian thử việc, người lao động có thể xin nghỉ việc mà không cần báo trước.

• Thứ Ba, 04/10/2016 10:53 GMT+7

Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định về điều kiện hưởng thai sản.

• Thứ Ba, 04/10/2016 02:05 GMT+7

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

• Thứ Ba, 04/10/2016 06:01 GMT+7

Trong các trường hợp người lao động ngừng việc, chuyển công tác… thì người lao động có thể tự mình thực hiện việc xác nhận sổ bảo hiểm xã hội...

• Thứ Ba, 04/10/2016 06:01 GMT+7

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

• Thứ Hai, 03/10/2016 03:59 GMT+7

Viên chức muốn xin nghỉ việc thì phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày.

• Thứ Ba, 04/10/2016 03:55 GMT+7

Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• Thứ Hai, 10/10/2016 04:36 GMT+7

Việc chỉ báo bằng lời mà không gửi đơn xin nghỉ việc không được chấp nhận là hình thức báo trước khi nghỉ việc,

• Thứ Tư, 24/08/2016 12:33 GMT+7

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động năm 2013

• Thứ Ba, 11/10/2016 08:33 GMT+7

Hành vi không xin nghỉ việc trước 30-45 ngày có thể được coi là hành vi vi phạm hợp đồng lao động, sẽ phải bồi thường.

• Thứ Ba, 11/10/2016 08:35 GMT+7

Khi người lao động muốn nghỉ việc do doanh nghiệp nợ tiền BHXH, có thể tham khảo các quy định tại Điểm b Khoản 2 Công văn 2266/ BHXH – BT.

• Thứ Ba, 11/10/2016 08:32 GMT+7

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động muốn xin nghỉ việc phải báo trước ít nhất 30-45 ngày.

• Thứ Ba, 18/10/2016 06:14 GMT+7

Trong trường hợp của bạn, nếu cả hai bên đều có đồng ý muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận với nhau về việc chấm dứt hợp đồng.

• Thứ Ba, 18/10/2016 06:13 GMT+7

Nếu chị bạn ra nước ngoài để định cư thì sẽ được hưởng bảo hiểm xã hội một lần

• Thứ Ba, 04/10/2016 10:56 GMT+7

Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

• Thứ Hai, 10/10/2016 04:37 GMT+7

Với trường hợp người sử dụng lao động sa thải nghười lao động thì phía người sử dụng lao động phải có quyết định sa thải mà người lao động không phải làm đơn xin nghỉ việc.

• Thứ Ba, 04/10/2016 06:01 GMT+7

Nhân viên muốn xin nghỉ việc và công ty đồng ý thì sẽ rơi vào trường hợp 2 bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

• Thứ Sáu, 06/01/2017 04:28 GMT+7

Hiện nay theo quy định của pháp luật từ ngày 01.01.2009 công ty phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc cho người lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao đồng công ty không phải trả trợ cấp thôi việc.

• Thứ Ba, 04/10/2016 06:01 GMT+7

Nếu người lao động nghỉ việc trái pháp luật thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.