vi phạm nội quy

• Thứ Ba, 29/11/2016 10:21 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp vi phạm nội quy lao động.

• Thứ Năm, 15/09/2016 06:15 GMT+7

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động...

• Thứ Bảy, 30/07/2016 08:31 GMT+7

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, pháp luật quy định không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

• Thứ Năm, 24/11/2016 11:37 GMT+7

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;...

• Thứ Tư, 18/01/2017 09:09 GMT+7

Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về căn cứ áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

• Thứ Sáu, 19/05/2017 09:44 GMT+7

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh...

• Thứ Tư, 05/10/2016 11:32 GMT+7

Công ty nơi người lao động làm việc trả lương theo sản phẩm họ sẽ được hưởng lương theo kết quả lao động của mình, mức lương theo kết quả lao động sẽ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

• Thứ Hai, 01/01/2018 01:42 GMT+7

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng...