Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;...
Hỏi: Em đã ký hợp đồng làm việc với công ty Dược vào tháng 9/2016, nhưng sau đó do một số bất đồng nên em và công ty đồng thỏa thuận ngừng hợp tác, ngày chốt nghỉ việc là ngày 14/11 và em đã gởi đơn vào ngày 18/11/2016 nhưng đến khi em nhận quyết định nghỉ việc thì phát hiện ra ngày ký là ngày 1/1/2016. Em hỏi thì công ty giải thích là để hợp thức hoá việc chốt sổ BHXH, nhưng lại không thanh toán tiền lương cho em trong nửa đầu tháng 11 /2016. Khi em hỏi thì bảo là vì em vi phạm nội quy nên không được trả lương. Nhưng trong suốt thời gian đó em không nhận được biên bản nhắc nhở nào. Vậy cho em hỏi là đúng hay sai và em phải làm thế nào? (Phạm Hường - Hòa Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Tại Điều 128 Bộ luật lao động quy định như sau:"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động;2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động".
Theo đó, công ty không được phép dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động khi có hành vi vi phạm. Trường hợp này anh/chị, yêu cầu ban lãnh đạo công ty giải thích cụ thể rằng căn cứ vào quy định nào của pháp luật để họ có quyền trừ lương khi vi phạm nội quy, và việc vi phạm nội quy với hành vi cụ thể là gì? Trường hợp công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh/chị có quyền làm đơn đến phòng lao động - thương binh xã hội nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận