Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về vấn đề trả lương ngày lễ tết.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về tiền lương của người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết.
Căn cứ Bộ luật lao động thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ, tết Công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% (tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc), cộng với 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương.
Pháp luật không quy định nghỉ phép hàng năm trùng vào ngày nghỉ lễ thì ngày lễ đó có tính vào ngày nghỉ phép hay không.
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày
Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau :a) Vào ngày thường,...
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường,...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về tiền lương của ngày lễ, Tết.
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn tính tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ...
Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.