Tư vấn pháp luật: quy định về tiền lương ngày lễ cho người lao động

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Câu hỏi của bạn có phần chưa rõ ý về 1 ngày nghỉ bù kia là như thế nào? Công ty sẽ căn cứ theo quy định của pháp luật tư vấn về tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ cho bạn như sau:

Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

Căn cứ theo quy định trên, thì nếu bạn làm việc vào ngày 02-09-2015 (là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương) thì ít nhất bạn sẽ được hưởng 300% tiền lương + 100% tiền lương ngày nghỉ lễ tết. Vậy tổng ít nhất bạn sẽ được hưởng 400% tiền lương. Còn có được thêm ngày nghỉ bù hay thêm các khoản khác thì hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của công ty. Bạn có thể tham khảo thêm.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.