Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính đối với những nhân viên đã đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng công ty chưa đóng.
Hỏi: Hiện tại công ty nơi tôi làm việc có 10 nhân viên. 10 nhân viên đã ký hợp đồng lao động trên 03 tháng nhưng chỉ có 05 người tham gia bảo hiểm. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu công ty không đóng đủ số người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thì có bị xử phạt không, mức xử phạt như nào? (Hoàng Oanh - Hải Phòng)
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Đào Thị Thu Hường - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Nghị định 95/2013/ NĐ - CP về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
-Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thoả thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phạt tiền với mức từ 12 đến 15%tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp;b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định;c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18 đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả:a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vivi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều này;b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đống theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều này" (Điều 26).
Như vậy, theo quy định thì công ty anh (chị) đã vi phạm điểm c Khoản 2 nên sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính đối với 05 nhân viên đã đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng công ty chưa đóng cho 05 nhân viên này. Bên cạnh đó theo quy định tại khoản 4 thì công ty còn bị truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng đối với 05 nhân viên chưa được đóng bảo hiểm để khắc phục hậu quả.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận