Quy định cụ thể và cách tính phụ cấp thâm niên đối với giáo viên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

Hỏi:​Tôi là giáo viên một trường THCS vào ngành từ 01/9/1980 tập sự 2 năm đến 01/9/1982 được bổ nhiệm chính thức vào ngạch. Tôi công tác hết ngày 30/6/2015 thì được nghỉ hưu từ 01/7/2015 (đủ 55 tuổi).Theo quyết định ngày 10/12/2014 của UBND huyện tôi được hưởng phụ cấp thâm niên 31% từ 01/9/2013 đến 31/8/2014 và từ đó đến nay (từ 01/9/2014 đến 6/2015) vẫn ở mức 31% như vậy 22 tháng hưởng mức 31%. Tôi đã hỏi UBND huyện, phòng Nội vụ được giải thích là thiếu 2 tháng, tôi không hiểu điều đó vì tính đến 31/9/2014 tôi đã công tác đủ 34 năm trừ 2 năm tập sự còn 32 năm vậy tháng đầu tiên của năm thứ 33 (tháng 9/2015) tôi đã phải được hưởng 32% thâm niên rồi chứ không phải trọn vẹn năm thứ 33 mới được tăng nên 32% như cán bộ làm chính sách giải thích. Từ tháng 9/2014 đến tháng 6/2015 tôi hưởng phụ cấp thâm niên là bao nhiêu là đúng, chỉ còn 12 ngày nữa tôi sẽ nghỉ hưu. (Hồ Hà - Nam Định)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198  Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Quy định của pháp luật về phụ cấp thâm niên

Điều 2 Nghị định số: 54/2011/NĐ-CP về điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên:

"1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục.

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu".


Do vậy thời gian tập sự của bác sẽ không được tính vào thời gian hưởng phụ cấp thâm niên, thời gian giảng dạy của bác sẽ được tính để bác được hưởng phụ cấp thâm niên từ 1/9/1982 đến 1/7/2015.

Về mức hưởng phục cấp thâm niên được quy định tại điều 3 Nghị định số: 54/2011/NĐ-CP này:

"Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%.

Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp".

Về cách tính phụ cấp thâm niên

Như vậy, phụ cấp thâm niên của bác được tính như sau:

Giảng dạy từ 1/9/1982 - 1/9/1987: được 5% phụ cấp thâm niên.

Giảng dạy từ 1/9/1987 - 1/9/2014: được 27% phụ cấp thâm niên (mỗi năm được tính thêm 1%).

Vậy tổng phụ cấp thâm niên bác được được hưởng khi về hưu là: 27% + 5% =32%.

Vì vậy,trong khoảng thời gian từ tháng 9/2014 đến tháng 6/ 2015 (thời điểm nghỉ hưu), bác sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên hàng tháng ở mức 32% * (mức lương hiện hưởng + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp lãnh đạo (nếu có)).

Trong trường hợp hợp cán bộ chính sách tính phụ cấp thâm niên không đúng theo quy định của pháp luật, bác có thể làm đơn khiếu nại đếncơ quan quản lý trực tiếp - nơi có nghĩa vụ chi trả phụ cấp thâm niên cho bác để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình trong trường hợp này.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.