Khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động.
Hỏi: Sắp tới hợp đồng lao động giữa tôi và công ty hết hạn và tôi cũng không muốn làm việc tiếp. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có cần phải thông báo trước cho công ty trước khi nghỉ việc không? (Hoàng Anh – Đồng Tháp).
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) quy định hết hạn hợp đồng trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn đang trong nhiệm kỳ là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động năn 2012 về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Pháp luật quy định người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản về thời điểm chấm dứt hợp đồng cho người lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn nhưng không nhắc tới trách nhiệm báo trước của người lao động khi hết hạn hợp đồng. Do đó, trường hợp sắp hết hạn hợp đồng lao động mà công ty không báo trước cho anh (chị) về thời điểm chấm dứt hợp đồng, nếu đến ngày chấm dứt hợp đồng, anh (chị) có quyềnnghỉ việc mà không cần báo trước với công ty.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận