Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đề nghị luật sư tư vấn chi tiết trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương thì trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thực hiện như thế nào?
Cụ thể trường hợp của tôi:Tôi làm việc tại một công ty cổ phần. Vừa qua, vì lý do sức khỏe, tôi xin nghỉ không hưởng lương 45 ngày. Giám đốc công ty đã đồng ý phê duyệt đơn xin nghỉ của tôi. Tuy nhiên, khi tôi nghỉ được 01 tháng thì phòng hành chính công ty gọi điện thông báo: tôi phải đóng toàn bộ phí BHXH 32,5% của tháng nghỉ việc. Xin hỏi: Công ty yêu cầu như vậy có đúng với luật không? (Đinh Mạnh Hải - Thái Nguyên)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Hoài Thương - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc nghỉ không hưởng lương.
Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định như sau: “Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:…2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương” (Điều 116).Theo đó, về việc nghỉ việc không hưởng lương sẽ do các bên thỏa thuận.
Thứ hai, quy định về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương.
Tại mục 1.7 khoản1 Điều 38 Quyết định số 959/QĐ-BHXH ngày 09 tháng 09 năm 2015 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế(Quyết định số 959/QĐ-BHXHthay thế Quyết định 1111/QĐ-BHXHtừ ngày 01 tháng 12 năm 2015), quy định: "1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT".
Theo quy định của pháp luật viện dẫn trên, thì mức đóng BHXH củangười lao độngvà người sử dụng lao động được căn cứ vào tiền lương, tiền công của người lao động. Như vậy, nếungười lao độngxin nghỉ việc không hưởng lương quá 14 ngày làm việc trong tháng thì không đóng BHXH,trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặcnghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận