Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó...
Hỏi: Em là giáo viên, em xin nghỉ không lương 3 tháng và được sự đồng ý của hiệu trưởng và phòng giáo dục Huyện (có Quyết định nghỉ không lương 3 tháng). Em nghe nói trong thời gian nghỉ không lương thì không đóng BHXH, BHTN, BHYT. Vậy trong thời gian em nghỉ không lương mà có ốm đau thì BHYT có chi không? Và không đóng BHXH, BHTN, BHYT liên tục như vậy có có mất quyền lợi gì không? (Bùi Thị Uyên - Thanh Hóa)
Luật gia Ngô Đức Cường - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ điểm 1.7 khoản 1 Điều 38 Quyết định 959/QĐ-BHXH: "1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT". Như vậy nếu anh (chị) nghỉ việc không lương từ 14 ngày trở lên trong tháng và việc nghỉ này để hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật bảo hiểm y tế thì anh (chị) vẫn được hưởng quyền lợi của BHYT.
Căn cứ khoản 5 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: "5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội". Như vậy nếu anh (chị) không đóng liên tục thì thời gian anh (chị) đóng bảo hiểm xã hội được xác định là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận