Xin nghỉ không lương mà không được duyệt có bị sai luật không?

Thứ Tư, 12/10/2016 03:59 GMT+7

Việc nghỉ không lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động

Hỏi: Hiện tại thì gần tết thì việc xe cộ về quê rất là khó khăn, nên em có xin trước 1 tuần là nghỉ trước 2 ngày là 25 tết (công ty em làm việc hết ngày 27 mới nghỉ tết). Thì được công ty thông báo do xin cận tết nên không giải quyết được vì cách đây 2 tuần trước đó đã trình danh sách nghỉ lên Giám đốc. Nhưng thực tế trong khoảng 2 tuần đó, nhân viên không ai nhận được thông báo hay email là nếu nhân viên có về sớm trước tết thì phải thông báo trước 2 tuần để trình lên Giám đốc. Vì vậy em đã xin chuyển sang nghỉ không lương 2 ngày trước tết, Nhưng vẫn không được duyệt? Vậy nếu xin nghỉ không lương mà người sử dụng lao động không duyệt thì có sai theo luật lao động không luật sư? (Nhật Bằng - Tp Hồ Chí Minh)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Lương Thị Anh Thư - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 116 của Luật Lao động 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau :

“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo đó, pháp luật không điều chỉnh cụ thể về thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian nghỉ không hưởng lương (ngoài khoản 2 Điều 116 BLLĐ 2012) thì hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Như vậy, trong trường hợp này việc nghỉ không lương phụ thuộc vào sự thỏa thuận của hai bên. Trong trường hợp nếu như người sử dụng lao động không cho bạn nghỉ thì trong trường hợp này bạn không được nghỉ. Trường hợp bạn nghỉ thì người sử dụng lao động có căn cứ để đánh giá bạn trong quá trình lao động hay có thể áp dụng các hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Khuyến nghị:

Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.