-->

Luật sư tư vấn: Vừa đi làm mà có thai có bị đuổi việc không?

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp vừa đi làm mà có thai thì có bị đuổi việc không.

Hỏi: Tôi bắt đầu đi làm được một tuần thì phát hiện mình có thai được một tuần. Vậy tôi xin hỏi luật sư nếu tôi mà bị phát hiện có bị đuổi việc không? Và nếu được đi làm tiếp và đóng bảo hiểm đến lúc sinh là được 8 tháng thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của nhà nước quy định không? (Hoa Liên - Hà Nội)

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Dương Thị Hải Yến - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, khi mang thai bạn sẽ không bị đuổi việc.

Theo quy định tại điều 155, Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: "3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động".

Nếu công ty đuổi việc bạn tức là trái quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, bạn phải có "đủ 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh" thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Bạn chỉ cung cấp cho chúng tôi là đến lúc sinh bạn đóng được 8 tháng đóng bảo hiểm xã hội tuy nhiên lại không cung cấp thời điểm cụ thể nên chúng tôi chưa thể xác định chắc chắn bạn có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản hay không. Tuy nhiên, nếu bạn đóng liên tục trong khoảng thời gian từ khi bạn mang thai đến khi bạn sinh thì bạn khả năng cao được hưởng thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.