-->

Đóng BHXH 06 tháng nên không được nhận tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh, đúng không?

Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

Hỏi: Tôi hiện đang là công nhân, tôi đóng bảo hiểm xã hội được đủ 06 tháng thì tôi nghỉ sinh con thứ nhất. Sau khi đi làm lại được một tuần thì kế toán công ty nói là tôi được nghỉ 07 ngày dưỡng sức do tôi sinh mổ. Tôi có hỏi kế toán là tôi có được hưởng tiền dưỡng sức không nhưng kế toán lại nói là tôi phải nghỉ mới được hưởng số tiền đó. Tuy nhiên đã qua 02 tháng mà tôi vẫn không được nhận. Chị kế toán lại nói tôi đóng BHXH mới được 06 tháng nên không được nhận. Vậy tôi có được nhận số tiền đấy không? (Ngọc Hồi - Đà Nẵng)

>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: "1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm. 2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung".

Theo như bạn trình bày thì bạn đã nghỉ 06 tháng thời gian hưởng chế độ thai sản và sức khỏe của bạn đã phục hồi, căn cứ vào quy định trên thì bạn không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Khuyến nghị:

  1. Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
  2. Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.