Tiền thưởng là khoản tiền do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm và mức độ hoàn thành công việc của ngưởi lao động.
Hỏi: Đề nghị Luật sư tư vấn, doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết âm lịch cho người lao động hay không? Có thể thưởng Tết bằng hình thức khác ngoài hình thức thưởng tiền hay không? (Ngô Anh – Hà Nội)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 về “Tiền thưởng” như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm và mức độ hoàn thành công việc của ngưởi lao động. Pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện hiện việc thưởng Tết âm lịch, mà doanh nghiệp được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trường hợp doanh nghiệp kinh doanh không có lãi hay người lao động không hoàn thành công việc của mình theo đúng quy định thì doanh nghiệp không bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động.
Và, Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định về “Tiền thưởng” mà không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện thưởng Tết bằng hình thức nào. Do đó, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động dưới các hình thức khác như: thưởng bằng hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp…
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 về “Tiền thưởng” như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, tiền thưởng là khoản tiền do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm và mức độ hoàn thành công việc của ngưởi lao động. Pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện hiện việc thưởng Tết âm lịch, mà doanh nghiệp được quyền chủ động, tự nguyện trả thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Trường hợp doanh nghiệp kinh doanh không có lãi hay người lao động không hoàn thành công việc của mình theo đúng quy định thì doanh nghiệp không bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động.
Và, Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định về “Tiền thưởng” mà không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện thưởng Tết bằng hình thức nào. Do đó, doanh nghiệp có thể thưởng Tết cho người lao động dưới các hình thức khác như: thưởng bằng hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm của doanh nghiệp…
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận