Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Hỏi: Tôi làm được 3 năm nhưng mỗi năm tôi ký hợp đồng 1 lần. Và tôi nghỉ thai sản vào ngày 1/1/2015 và tôi đi làm vào tháng 5 nhưng tôi thưởng tết em chỉ có phân nửa. Đề nghị luật sư tư vấn, trong trường hợp này việc công ty thưởng tết cho tôi như vậy có đúng với quy định của pháp luật hay không? Theo quy định thì tôi có thể được hưởng những gì?
Luật gia Nguyễn Hồng Ngọc - Tổ tư vấn pháp luật dân sự của Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2013 quy định: "1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở".
Căn cứ vào quy định này thì thưởng tết không phải là quy định bắt buộc của mọi doanh nghiệp cũng như không phải mọi người lao động đều được thưởng tết. Vì vậy việc thưởng Tết do công ty quy định và công ty bạn không làm trái quy định của pháp luật
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hình sự mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý vị đọc bài này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sử đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng ở mọi thời điểm.
Bình luận