Pháp luật quy định tiền thưởng do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên tình hình hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và việc thưởng Tết phải được quy định trong Quy chế của doanh nghiệp.
Hỏi: Tôi đang làm việc trong một Công ty dệt may. Quy chế của Công ty tôi có nêu rõ: nếu người lao động làm việc tốt, không bị kỷ luật và Công ty hoàn thành kế hoạch năm 2016, thì Tết Nguyên đán năm nay sẽ được thưởng 1,5 tháng lương. Tuy nhiên, ngày 16/01, Giám đốc công ty thông báo năm nay chỉt hưởng 0,5tháng lương. Đề nghị Luật sư tư vấn, Công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không? Chúng tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? (Khánh Linh -Vĩnh Phúc)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động về “Tiền thưởng” như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, pháp luật quy định tiền thưởng do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên tình hình hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và việc thưởng Tết phải được quy định trong Quy chế của doanh nghiệp. Theo đó, Quy chế của công ty anh (chị) nêu rõ sẽ thưởng 1,5 tháng lương nếu người lao động làm việc tốt, không bị kỷ luật và Công ty hoàn thành kế hoạch; nhưng thực tế, Công ty anh (chị) chỉ thưởng 0,5 tháng lương là không đúng với Quy chế thưởng của Công ty – trái với quy định của pháp luật. Vì vậy, anh (chị) có thể nhờ tổ chức công đoàn hoặc tự mình đại diện cho người lao động yêu cầu Công ty thực hiện đúng quy chế. Trường hợp không giải quyết được, anh (chị) có thể yêu cầu Hội đồng hòa giải, Cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án để giải quyết.
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động về “Tiền thưởng” như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, pháp luật quy định tiền thưởng do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên tình hình hoạt động của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Và việc thưởng Tết phải được quy định trong Quy chế của doanh nghiệp. Theo đó, Quy chế của công ty anh (chị) nêu rõ sẽ thưởng 1,5 tháng lương nếu người lao động làm việc tốt, không bị kỷ luật và Công ty hoàn thành kế hoạch; nhưng thực tế, Công ty anh (chị) chỉ thưởng 0,5 tháng lương là không đúng với Quy chế thưởng của Công ty – trái với quy định của pháp luật. Vì vậy, anh (chị) có thể nhờ tổ chức công đoàn hoặc tự mình đại diện cho người lao động yêu cầu Công ty thực hiện đúng quy chế. Trường hợp không giải quyết được, anh (chị) có thể yêu cầu Hội đồng hòa giải, Cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án để giải quyết.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận