Pháp luật không quy định mức thưởng bắt buộc, mức thưởng sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải công bố công khai tại nơi làm việc.
Hỏi: Tôi làm ở doanh nghiệp tư nhân đến nay được hơn 06 tháng. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi làm việc ở công ty chưa được 01 năm thì liệu Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017 tôi có được thưởng Tết hay không? Nếu có thì được thưởng bao nhiêu? (Thu Trang - Hải Phòng)
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 về “Tiền thưởng” như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động, và việc thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp anh (chị) đang làm việc, và mức độ hoàn thành công việc của anh (chị), chứ không phụ thuộc vào thời gian chị đã làm việc tại doanh nghiệp đó.
Về mức thưởng Tết, pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết bắt buộc đối với doanh nghiệp, mức thưởng sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải công bố công khai tại nơi làm việc. Do đó, để biết được cụ thể về việc thưởng Tết của công ty anh (chị), mức thưởng như thế nào, và bao giờ sẽ được thưởng, anh (chị) cần kiểm tra nội dung quy định trong Quy chế của công ty anh (chị).
Khuyến nghị:
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Thuỳ - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – trả lời:
Liên quan đến vấn đề anh (chị) hỏi, chúng tôi xin trích dẫn quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động năm 2012 về “Tiền thưởng” như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động, và việc thưởng Tết sẽ do doanh nghiệp tự quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp anh (chị) đang làm việc, và mức độ hoàn thành công việc của anh (chị), chứ không phụ thuộc vào thời gian chị đã làm việc tại doanh nghiệp đó.
Về mức thưởng Tết, pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết bắt buộc đối với doanh nghiệp, mức thưởng sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phải công bố công khai tại nơi làm việc. Do đó, để biết được cụ thể về việc thưởng Tết của công ty anh (chị), mức thưởng như thế nào, và bao giờ sẽ được thưởng, anh (chị) cần kiểm tra nội dung quy định trong Quy chế của công ty anh (chị).
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận