Luật sư tư vấn ký hợp đồng lao động...
Hỏi: Công ty em mới thành lập khoảng gần 2 tháng, hiện đang tuyển dụng công nhân may phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty nhưng anh, chị luật sư cho em hỏi đối với công nhân may thì có được ký hợp đồng thời vụ không. Vì Công ty em tuyển dụng được 5 lao động nhưng thay vì ký hợp đồng thử việc với người lao động thì Giám đốc Công ty ký hợp đồng thời vụ với họ, vì theo quan điểm của Giám đốc công ty em, nếu ký hợp đồng thử việc thì thời hạn tối đa dành cho công nhân chỉ là 30 ngày, khoảng thời gian này công nhân may chưa thể hiện hết chất lượng tay nghề của họ nên Giám đốc Công ty muốn ký hợp đồng thời vụ dưới ba tháng, sau khi hết hợp đồng thời vụ này mới đánh giá tay nghề của công nhân may, rồi từ đó mới ký kết hợp đồng lao động. Công ty em làm như vậy có phù hợp và đúng luật không? (Phú Gia - Ninh Bình)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, về việc kí hợp đồng thời hạn 3 tháng
Do trong trường hợp này công ty kí hợp đồng với người lao động là thời hạn 3 tháng nên đây là loại hợp đồng theo quy định tại điểm c, khoản 1 , điều 22 Bộ luật lao động.
Người sử dụng lao động có thể kí kết hợp đồng với thời gian phù hợp theo tính chất công việc. Pháp luật không quy định cụ thể NSDLĐphải kí kết hợp đồng lao động với thời gian tối thiểu là bao nhiêu đối với người lao động mà việc kí kếtđó tùy thuộc vào nhu cầu sử dụngcủa NSDLĐ. Tuy nhiên pháp luật cũng không cho phép người sử dụng lao động kí hợp đồng ngắn hạn đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 3 điều 22 Bộ luật lao động:"3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác".
Pháp luật hiện tại không có quy định thế nào là công việc có tính chất mùa vụ, công việc có thời hạn dưới 12 tháng và công việc may có phải là công việc thuộc trường hợp này không nhưng trong trường hợp của bạn công ty may nàymới đượcthành lập và việc hoạt động của Công ty còn phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh nên việc kí hợp đồng thời vụ với thời hạn3 tháng của công ty với người lao động có thể được chấp nhận.
Thứ hai, về lý do công ty không ký hợp đồng thử việc
Vì công ty bạn là công ty may nên nếu kí hợp đồng thử việc thìthời gian thử việc sẽ được quy định tại khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động:"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ".
Nêntrong trường hợp công ty của bạn kí hợp đồng thử việc thìkhi kết thúc thời hạn thử việc thì công ty sẽ phải giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định tại điều 29 Bộ luật lao động:"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận".
Do đó, việc kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng sẽ có ưu điểm hơn so với việc kí hợp đồng thử việc trong trường hợp này vì:
- Công ty sẽ có nhiều thời gian hơn để kiểm tra trình độ, tay nghề của người lao động (90 ngày so với 30) trước khi xem xét đểkí hợp đồng lao động dài hạn với người lao động.
- Việc kí hợp đồng lao động 3 tháng sẽ có tính ràng buộc cao hơn hợp đồng thử việc: vì hợp đồng thử việckhông có tính ràng buộc, không phải báo trước cho người sử dụng lao động khi nghỉ việc và cũng không phải bồi thường như khi chấm dứt hợp đồng mà làm việckhông đạt yêu cầu như đối với hợp đồng có thời hạn 3 tháng. Việc kí hợp đồng lao động 3 tháng sẽ giúpcông ty quản lý người lao động tốt hơn vì khi NLĐ muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì họ sẽ phải đáp ứng thời gian báo trước là 3 ngày (quy định tại điểm b, khoản 2, điều 37 BLLĐ)và sẽ phải bồi thường thiệt hại nếu nhưchấm dứt trái pháp luật (quy định tại điều 43 BLLĐ).
Vìvậy, việc kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng sẽ có lợi hơn cho công ty và không vi phạm quy định củapháp luật trong trường hợp này.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận