Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì người lao động và người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Hỏi: Tôi có trúng tuyển hiện đang làm thử việc quản lý cửa hàng tại chuỗi của hàng thời trang Phong Việt. Tôi đã đi làm được một tuần nhưng không thấy công ty ký hợp đồng thử việc. Vậy thử việc có cần ký hợp đồng hay không? Đề nghị luật sư tư vấn. (Lý Vân Anh – Hà Nam)
Luật gia Lưu Thị Ngọc Anh - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thử việc như sau:“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc".
Theo quy định của pháp luật, nếu công việc là công việc có tính chất thường xuyên, có thời hạn làm việc trên 12 tháng thì 2 bên có thể thỏa thuận về thời gian làm thử nhưng không quá thời gian quy định của pháp luật. Việc ký hay không ký hợp đồng thử việc do hai bên tự do thỏa thuận và pháp luật không bắt buộc việc kí hợp đồng thử việc.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6218, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận