Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhà nước quy định thời gian thử việc tối đa đối với từng loại công việc mà người sử dụng lao động được quyền áp dụng đối với người ứng tuyển.
Hỏi: Tôi có nộp hồ sơ xin làm công nhân may trong một công ty sản xuất đồ may mặc. Nhưng khi đi đến công ty phỏng vấn họ yêu cầu chúng tôi phải thử việc 3 tháng sau đó mới quyết định ký tiếp hợp đồng làm việc chính thức. Đề nghị Luật sư tư vấn, quy định của công ty như vậy là đúng hay sai? (chị Nga - Nam Định).
Luật gia Bùi Ánh Vân - tổ tư vấn luật lao động của công ty luật Everest - trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Bùi Ánh Vân - tổ tư vấn luật lao động của công ty luật Everest - trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
"Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."
Như vậy, công ty mà chị ứng tuyển yêu cầu thử việc 3 tháng là không đúng. Bởi thời gian thử việc tối đa là không quá 2 tháng nhưng áp dụng đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Trong trường hợp của chị, nếu công ty tuyển chị vào vị trí công nhân may thông thường mà không yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ gì thì thời hạn thử việc của chị là 6 ngày.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật hành chính mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận