Tư vấn pháp luật về thời điểm nghỉ hưu có lợi nhất

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Trước tiên xác định về ngành nghề độc hại nguy hiểm: Các ngành nghề độc hại nguy hiểm được ghi nhận trong danh mục các ngành nghề độc hại nguy hiểm doBộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Căn cứ danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kèm theoQuyết định số 915/LĐTBXH-QĐngày 30 tháng 07 năm 1996 nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được xác định bao gồm cả công việc khoan bắn nổ mìn, và vận hành máy nghiền sàng đá. Theo đó cả hai công việc mà bố bạn đã làm đều được xác định là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, với công việc vận hành máy nghiền sàng đá, được xác định là việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bởi điều kiện làm cộng việc này là phải làm việc ngoài trời, chịu tác động của ồn, rung và bụi nồng độ rất cao. Như vậy, việc công ty trả lời với bố bạn công việc sàng nghiền đá không phải là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là không đúng.

Do năm 2016 bố bạn nghỉ hưu nên sẽ áp dụngLuật bảo hiểm xã hội 2014, theo quy định tạiĐiểm b Khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong cáctrường hợpsau đây:
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên”;
Như vậy, việc có 15 nămlàm nghề nặng nhọc, độc hạilà điều kiện để được về hưu trước tuổi 60 (đối với nam) trong trường hợp của bố bạn như vậy thì đã đáp ứng điều kiện về thời gian đủ 15 năm (tính từ năm 1996 bố bạn bắt đầu làm việc đến nay đã hơn 15 năm) làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiệm. Tuy nhiên cần lưu ý bên cạnh đó bố bạn vẫn phải có đủ 20 năm đóng BHXH. Theo thông tin bạn có cung cấp rằng bố bạn bắt đầu đi làm và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3 năm 1996. Như vậy nếu trong suốt khoảng thời gian bố bạn làm việc cho công ty nếu bố bạn thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì theo quy định tới 2016 bố bạn đã đáp ứng điều kiện đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, do đó bố bạn hoàn toàn được quyền hưởng lương hưu trước tuổi, do đó công ty không thể thực hiện việc trừ lương hưu đối với bố bạn, theo đó bố bạn có thể làm thủ tục để được về hưu trước tuổi tại thời điểm tháng 3/2016 mà không bị công ty trừ lương hưu. Theo như bạn có nêu, bố bạn sinh năm 1962, tính đến năm 2016, bố bạn mới 54 tuổi nên để được nhận lương hưu, bố bạn phải đợi đến đủ 55 tuổi để làm thủ tục nhận lương hưu hàng tháng.

Về mức hưởng bảo hiểm xã hội mà bố bạn sẽ được hưởng theo quy định tạiKhoản 1 Điều 56 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
“1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này tương ứngvới15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%”.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.