Luật sư tư vấn có được nghỉ hưu sớm khi chưa đủ năm đóng bảo hiểm không?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Vấn đề của bạn chúng tôi đưa ra các vấn đề sau:

- Thứ nhất,về thời gian tham gia BHXH để được hưởng hưu trí.

Luật BHXH 2014, được áp dụng từ ngày 01/01/2016, quy định 2 trường hợp hưởng chế độ hưu trí là hưởng chế độ hưu trí thông thường (Điều 54) và hưởng chế độ hưu trí trong trường hợp suy giảm khả năng lao động (Điều 55).

Trong cả 2 trường hợp này, điều kiện về thời gian tham gia BHXH được hưởng lương hưu đều là từ đủ 20 năm trở lên. Nói cách khác, từ đủ 20 năm là mức thời giantối thiểu phải đáp ứng để được hưởng chế độ hưu trí (trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 54 với thời gian từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm).

Không có trường hợp nào hưởng chế độ hưu trí với thời gian tham gia BHXH từ đủ 30 năm trở lên.

- Thứ hai,về việc nghỉ hưu sớm.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, độ tuổi lao động của lao động nam là đến đủ 60 tuổi, lao động nữ là đến đủ 55 tuổi. Nghỉ hưu sớm là nghỉ làm việc trước độ tuổi này.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 chỉ cho phép nghỉ hưu sớm trong trường hợp có thời gian làm việc trong ngành nghề, công việc độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm, khu vực có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; suy giảm khả năng lao động từ đủ 61% trở lên.

Ngoài các trường hợp này, người lao động không thể nghỉ hưu sớm.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.