Người lao động đủ tuổi và đủ thời gian tham gia BHXH có thể được nghỉ hưu sớm do suy giảm 61% khả năng lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (26/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Minh Anh - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất, nghề nghiệp của bố bạn không thuộc danh
mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại.
Thứ hai, nếu bố bạn có dự định nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao
động thì Luật Bảo hiểm quy định như sau: “Người lao động quy định tại các
điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai
mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu
với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50
của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1. Nam đủ năm
mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2. Có đủ mười lăm năm trở
lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh
mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
Bố bạn năm nay đã 52 tuổi, đủ tuổi và thời gian đóng bảo hiểm theo quy định,
nếu bố bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì bố bạn có đủ điều
kiện để xin nghỉ hưu theo quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội như trên.
Mức lương hưu hàng tháng mà bố bạn được hưởng như sau: “1. Mức lương hưu
hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này
được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã
hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười
lăm năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì
tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%. 2. Mức
lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 51 của
Luật này được tính như quy định tại khoản 1 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ
hưu trước tuổi quy định thì giảm 1%. 3. Mức lương hưu hằng tháng thấp
nhất bằng mức lương tối thiểu chung”.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận