Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về hợp đồng không xác định thời hạn.
Hỏi: Công ty từ trước đến nay đều ký hợp đồng lao động 01 năm với nhân viên, sau đó không tái ký lại bất kỳ hợp đồng nào nữa mà đương nhiên xem nó là hợp đồng không xác định thời hạn. Và hợp đồng đó được xem là hợp đồng đang có hiệu lực giữa công ty và người lao động. Như vậy đúng hay sai? (Phạm Quỳnh - Hải Dương)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thanh Hương - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Công ty bạn từ trước đến nay đều ký HĐLĐ 01 năm với nhân viên, sau đó không tái ký lại bất kỳ HĐ nào nữa mà đương nhiên xem nó là hợp đồng không xác định thời hạn. Và HĐ đó được xem là HĐ đang có hiệu lực giữa công ty và người lao động. Cách hiểu của bạn như vậy đúng .
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 22 luật lao động quy định:“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
Điểm b khoản 1 Điều 22 BLLĐ quy định:“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:…b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”.
Như vậy, Công ty bạn từ trước đên nay đều ký HĐ xác định thời hạn ( thời hạn 01 năm đối với nhân viên) sau đó không tái ký lại bất kỳ HĐ nào thì kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và HĐ này đương nhiên được xem là đang có hiệu lực giữa công ty và người lao động
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận