Tư vấn pháp luật: ký tiếp hợp đồng khi hợp đồng cũ đã hết hạn

Hỏi: Theo quy định tại Điểm 2 Điều 22. Bộ Luật lao động 2012: "2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng". Như vậy khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc và người sử dụng không ký HĐLĐ mới thì HĐ đã ký trước đo trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn, và người sử dụng HĐLĐ không phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn nữa đúng không? Có văn bản nào quy định cụ thể về điều này không? (Phi Long - Thanh Hóa)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

2 Khoản Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."

Như vậy, khi hợp đồng lao động có thời hạn xác định là 12 tháng của bạn đã hết hạn, nếu hai bên không ký hợp đồng lao động mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động sẽ đương nhiên được hiểu là tiếp tục và trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người sử dụng lao động không cần phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trong trường hợp như trên nếu không ký hợp đồng lao động mới, khi bạn mang HĐLĐ ra BHXH hoặc một đơn vị thứ 3 nào đó thì thời gian lao động của bạn vẫn sẽ được tính tới thời điểm hiện tại bạn đang làm việc thực tế hoặc cho tới thời điểm bạn nghỉ việc.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.