Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại: 1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động...
Hỏi: Hiện em đang làm cho Công ty Thực phẩm. Trước đó công ty em có bị trộm đột nhập, biết là mất hàng hóa, nhưng không biết được là mất những gì và số lượng là bao nhiêu. Sau đó công ty em kiểm kê lại hàng hóa. Số liệu không khớp nên quy trách nhiệm thuộc về 2 nhân viên chúng em. Quản lý yêu cầu 2 chúng em phải bồi thường 100%. Vậy chúng em phải làm sao? (Trần Quyên - Hà Nội)
Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Căn cứ vào Điều 131 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại thì:
"Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại:1. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.2. Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý việc bồi thường thiệt hại được áp dụng theo quy định tại Điều 123 và Điều 124 của Bộ luật này.“việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.”
Như vậy thì nguyên tắc bồi thường thiệt hại cần phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực thế của bạn. Trong trường hợp của bạn, nếu việc mất tài sản của công ty không do lỗi của bạn thì bạn không có trách nhiệm phải bồi thường. Còn nếu việc tài sản của công ty bị thiệt hại do lỗi của bạn thì căn cứ vào các nội dung trên mà công ty đưa ra quyết định bồi thường.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận