Tư vấn pháp luật: công ty vi phạm quy định về thời gian thử việc phải làm thế nào?

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Thứ nhất, trong số ngày lao động sau bạn thuộc lao động nào?

Dù đã kết thúc thời gian thử việc và bạn vẫn đi làm nhưng do công ty và bạn chưa ký hợp đồng lao động nên bạn vẫn chưa trở thành nhân viên chính thức của công ty mà vẫn là nhân viên thử việc.

Thứ hai, việc công ty thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động với bạn như trên là trái quy định pháp luật.

Vì theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật Lao động 2012 về thời gian thử việc:

"Điều 27. Thời gian thử việc:Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác".

Và theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 05/2015 quy định về thông bảo kết quả về việc làm thử như sau:

"Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử:1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”.

Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ báo cho người lao động về kết quả công việc người lao động làm thử 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc. Mà theo thông tin bạn cung cấp thì thời gian thử việc của bạn là 60 ngày, nhưng quá 17 ngày sau khi kết thúc thời hạn thử việc bạn mới được nhận thông báo không đạt kết quả thì đây là hành vi là trái với quy định của pháp luật.

Thứ ba, là công ty có phải bồi thường cho người lao động không?

Do người sử dụng lao động đã vi phạm về thời gian thử việc đối với bạn nên theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/ NĐ – CP thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính và bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả:

"Điều 6:...2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần;b) Thử việc quá thời gian quy định;c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này”.

Như vậy, theo quy định này thì bạn sẽ được công ty áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là được trả đủ 100% tiền lương trong thời gian thử việc quá hạn là 17 ngày.

Nếu không được công ty giải quyết bạn có thể nộp đơn lên Phòng Lao động, thương binh và xã hội để được giải quyết.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.