Việc không ký hợp đồng lao động với người lao động có thể là hành vi vi phạm pháp luật.
Hỏi: Tôi vào làm việc cho một công ty xây dựng. Hai bên thỏa thuận sau 02 tháng thử việc sẽ được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ). Nhưng làm việc đã được 09 tháng mà vẫn không được ký HĐLĐ. Giữa tôi và công ty khi thỏa thuận thử việc chỉ bằng miệng chứ không giao kết bằng văn bản. hiện tại tôi cũng đã bị công ty cho nghỉ việc 03 ngày mà không có bất kỳ giấy tờ hay quyết định, cũng không được hưởng thêm những quyền lợi khác. Tôi có nên khởi kiện công ty hay không? (Trịnh Ngọc Hòa - Hà Tĩnh)
>>>Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Phạm Văn Lâm - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Thứ nhất: Giữa bạn và công ty khi thỏa thuận thử việc chỉ bằng miệng chứ không giao kết bằng văn bản. Thỏa thuận này không được trái với quy định pháp luật. Như vậy, hợp đồng thử việc giao kết bằng miệng không trái với quy định của pháp luật.
Theo Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động 2012: “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này”.
Thứ hai: Hai bên thỏa thuận sau 2 tháng thử việc sẽ được ký hợp đồng lao động nhưng làm việc đã được 9 tháng mà vẫn không được ký hợp đồng lao động. Sau khi kết thúc thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục đi làm ở công ty thì vẫn sẽ tính đi làm việc bình thường mà không theo một hợp đồng lao động nào.
Theo Khoản 1 Điều 27 Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây: "1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên".
Ta thấy công ty để cho bạn đi làm mà không ký kết hợp đồng ngay sau đó đồng nghĩa với việc công ty đã vi phạm về thời hạn thử việc đối với người lao động theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: "b) Thử việc quá thời gian quy định".
Đặc biệt quy định tại Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc: “1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. 2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”.
Thứ ba: Giải quyết quyền lợi bạn được hưởng
Theo Khoản 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định: "3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động trong thời gian thử việc đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này".
Như vậy, giữa bạn và công ty chưa giao kết hợp đồng lao động nên hai tháng thử việc theo thỏa thuận bạn sẽ nhận được 85% mức lương của công việc và những tháng tiếp theo đến tháng thứ 9 công ty phải trả đủ 100% tiền lương cho bạn.
Khuyến nghị:
1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận