Thử việc trong thời gian bao lâu và có được hưởng lương khi thử việc không?

Thử việc là quãng thời gian để người lao động và người sử dụng lao động tìm hiểu nhau, nếu đạt yêu cầu thì tiến hành kí kết hợp đồng lao động.

Hỏi: Tôi mới nộp hồ sơ vào công ty X (Bình Dương) và công ty có yêu cầu tôi thử việc 3 tháng, nếu đủ điều kiện thì tiến hành kí hợp đồng. Nhờ luật sư tư vấn cho tôi về việc công ty yêu cầu tôi thử việc như thế có đúng hay không và tôi có được hưởng lương trong thời gian thử việc hay không? (Hoàng Anh - Bình Dương)

Luật gia Phạm Hải Anh – Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest – Trả lời:

Khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với công việc và phải đảm bảo các điều kiện theo Điều 27 Bộ luật này:

“1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Ngoài ra, do tính chất của hợp đồng lao động thời vụ là thời gian ngắn, không thường xuyên trong thời gian 12 tháng trở lên nên người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Như vậy, nếu hợp đồng của anh là hợp đồng lao động mùa vụ thì anh không cần thử việc, nếu không phải hợp đồng lao động mùa vụ thì công ty anh cũng chỉ được thử việc 01 lần đối với công việc của anh và không quá thời gian 60 ngày. Như vậy, việc công ty yêu cầu anh thử việc 03 tháng là trái pháp luật.

Trước khi kết thúc thời gian thử việc 03 ngày đối với công việc có thời gian thử việc quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động hoặc sau khi kết thúc thời gian thử việc với công việc có thời gian thử việc tại khoản 3, công ty anh phải thông báo kết quả thử việc với anh, nếu đạt yêu cầu thì phải tiến hành kí hợp đồng.

Tiền lương trong thời gian thử việc được hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật Lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.