Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Hỏi: Hiện nay, tôi xin nghỉ việc tại cơ quan B và đã có quyết định nghỉ việc được gần 2 tháng nhưng tôi vẫn chưa được nhận lại sổ BHXH. Sau khi liên hệ với cơ quan B thì tôi được trả lời như sau: Vì thời gian chốt bảo hiểm trước đó sai nên hiện nay đang rắc rối trong việc chốt sổ cho tôi và có lẽ phải đợi thời gian rất lâu, không nói trước thời gian khi nào xong được. Vậy tôi nhờ luật sư tư vấn giúp tôi: 1. Trong trường hợp này tôi cần làm gì để được hưởng BHTN? Vì nếu quá thời gian 3 tháng sau khi có quyết định nghỉ việc chưa được chốt sổ thì tôi không được làm hồ sơ nhận BHTN? 2. Tôi về công tác tại cơ quan B đã là 4 năm, vậy tại sao lúc tôi nộp sổ BHXH không nói rõ để tôi biết về liên hệ cơ quan cũ liền để có thể sửa lại? Trường hợp này tôi có thể khiếu nại cơ quan B được không nếu tôi không được giải quyết nhanh việc chốt sổ đề nhận BHTN? 3. Trường hợp cơ quan B không chốt được sổ cho tôi, bắt buộc tôi phải về cơ quan cũ để sửa thời gian chốt bảo hiểm cho đúng. Nhưng cơ quan cũ đã giải thể rồi thì tôi phải làm như thế nào? (Lê Hùng - Quảng Ninh).
Luật gia Nghiêm Thị Hà Phương - Tổ tư vấn pháp luật Lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
- Luật lao động năm 2012 quy định:
“Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật” (Khoản 5 Điều 21).
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động” (khoản 2, 3 Điều 47).
- Khoản 1 Điều 118 Luật Bảo hiểm xã hội 2014: "1. Người lao động, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và những người khác có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình." Như vậy bạn có quyền khiếu nại nếu công ty không chốt sổ bảo hiểm cho bạn đúng quy định của pháp luật. Nếu không khiếu nại bạn có quyền khởi kiện ra tòa theo quy định của pháp luật".
Tóm lại, khi người lao động chấm dứt hợp đồng hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị chốt sổ BHXH nộp cho cơ quan BHXH để chốt sổ và trả sổ cho bạn. Và trong thời gian 07 ngày thì công ty bạn sẽ phải trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn và trường hợp đặc biệt thì có thể kéo dài hơn nhưng tối đa không quá 30 ngày. Vậy, dù bất kể lí do gì thì thời hạn kéo dài cũng không được quá 30 ngày. Nếu công ty không chốt đúng hạn, thì xử lý theo quy định tại Điều 118 về khiếu nại bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp của bạn, bạn không cần phải về cơ quan cũ để sửa thời gian chốt sổ bảo hiểm, cơ quan mới có trách nhiệm giải quyết việc này để bạn được chốt sổ bảo hiểm.
Khuyến nghị:
- Để có tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198.
- Nội dung tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận