thay đổi cơ cấu

• Thứ Năm, 29/12/2016 05:26 GMT+7

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất,...

• Thứ Sáu, 01/01/2016 03:34 GMT+7

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại NLĐ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm

• Thứ Hai, 01/08/2016 06:35 GMT+7

Trường hợp vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ mà người sử dụng lao động buộc phải cho người lao động nghỉ việc thì phải tiến hành trao đổi với đại diện tập thể lao động trước khi ra quyết định và phải thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền trước 30 ngày.

• Thứ Sáu, 16/12/2016 08:40 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi cơ cấu công nghệ.

• Chủ Nhật, 18/09/2016 05:19 GMT+7

Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

• Thứ Bảy, 07/01/2017 09:42 GMT+7

Thay đổi cơ cấu, công nghệ gồm các trường hợp sau đây: Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh.

• Thứ Ba, 02/08/2016 09:47 GMT+7

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

• Thứ Hai, 22/08/2016 04:11 GMT+7

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm.

• Thứ Ba, 11/10/2016 11:49 GMT+7

Trong trường hợp NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu thì căn cứ theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ...

• Thứ Hai, 10/04/2017 02:47 GMT+7

Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này;

• Thứ Sáu, 07/10/2016 11:18 GMT+7

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định của pháp luật mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

• Thứ Sáu, 23/12/2016 10:15 GMT+7

Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế:1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây: a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lạilao động;b) Thay đổi sản phẩm,