Tư vấn pháp luật: chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu công ty

Hỏi: Hiện tôi đang làm cho công ty và đã có hợp đồng xác định thời hạn (02 năm). Hiện công ty muốn thanh lý hợp đồng lao động với tôi lý do công ty thay đổi cơ cấu đầu tư và công ty không có vị trí công việc nào điều chuyển cho phù hợp với tôi. Vì vậy công ty muốn thanh lý hợp đồng có được không? (Hường Trần - Nghệ An)

Luật gia Phạm Thị Mai Phương - Tổ tư vấn pháp luật lao động Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Theo khoản 10 điều 36 bộ luật lao động thì thay đổi cơ cấu công nghệ là một trường hợp để công ty chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể: điều 13 Nghị định 05/2015 quy định:

"Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế:1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sauđây:a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lạilao động;b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máymóc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh củangười sử dụng lao động."

Theo quy định tại khoản 1 điều 44 Bộ luật lao động và điều 46 Bộ luật này thì khi chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ thì trước đó phải lập phương án sử dụng lao động.

"Điều 46. Phương án sử dụng lao động:1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Khi không thể giữ lại người lao động thì người sử dụng lao động mới có quyền chấm dứt hợp đồng lao động

Khuyến nghị:

1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.