sa thải lao động

• Chủ Nhật, 18/09/2016 11:54 GMT+7

Khi người lao động thuê lại vi phạm nội quy lao động thì bên thuê lại có nghĩa vụ trả lại lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại, cung cấp bằng chứng về hành vi vi phạm của người lao động mà không có quyền sa thải người lao động thuê lại.

• Thứ Tư, 12/04/2017 10:55 GMT+7

Hình thức xử lí kỷ luật sa thải ảnh hưởng trực tiếp tới quyền và lợi ích của người lao động. Vì vậy, căn cứ áp dụng hình thức xử lí kỷ luật sa thải cũng như trình tự, thủ tục giải quyết được pháp luật quy định rất chặt chẽ.

• Thứ Năm, 27/10/2016 02:12 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• Thứ Bảy, 13/08/2016 10:52 GMT+7

Người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp pháp luật quy định.

• Thứ Hai, 24/04/2017 06:20 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết,...

• Thứ Năm, 08/12/2016 08:57 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ đang mang thai.

• Thứ Bảy, 26/11/2016 11:22 GMT+7

Công ty Luật TNHH tư vấn trường hợp công ty có được sa thải lao động nữ đang mang thai hay không.

• Thứ Năm, 24/11/2016 10:59 GMT+7

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản...

• Thứ Năm, 29/12/2016 05:27 GMT+7

Thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà chủ thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Toà án giải quyết vụ án dân sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác...

• Thứ Tư, 28/12/2016 08:34 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn sa thải lao động do văn bằng không hợp lệ.

• Thứ Ba, 06/06/2017 03:59 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest cung cấp cho quý khách hàng Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động như sau:

• Thứ Hai, 10/10/2016 04:11 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi...

• Thứ Tư, 16/11/2016 01:49 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về sa thải lao động nữ.

• Thứ Hai, 10/10/2016 04:41 GMT+7

Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• Thứ Năm, 17/11/2016 05:31 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về sa thải người lao động trái pháp luật.

• Thứ Tư, 04/01/2017 09:59 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp công ty sa thải lao động nữ đang mang thai.

• Thứ Năm, 01/12/2016 11:51 GMT+7

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

• Thứ Sáu, 09/12/2016 12:24 GMT+7

Luật sư tư vấn pháp luật lao động...

• Thứ Sáu, 09/12/2016 03:47 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp khiếu nại về sa thải lao động nộp ở đâu.

• Thứ Ba, 29/11/2016 08:33 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;b) Người lao động bị ốm đau,...