Có thể sa thải lao động ngủ trong giờ làm việc không?

Người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động có hành vi vi phạm thuộc các trường hợp pháp luật quy định.

Hỏi: Tôi là Giám đốc tại công ty A. Sau khi các quản đốc của các phân xưởng báo cáo, tôi được cho biết có 03 lao động làm ca đêm nhưng ngủ trong giờ làm việc liên tiếp nhiều ngày liền. Mặc dù, quản đốc đã nhắc nhở nhưng hôm sau vẫn tiếp tục vi phạm. Tôi rất không bằng lòng với thái độ làm việc của mấy công nhân này nên muốn sa thải họ. Đề nghị Luật sư tư vấn, liệu tôi sa thải lao động do ngủ trong giờ làm thì có trái pháp luật không? (Võ Thúy Hà - Quảng Ninh)

c
>> Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198

Luật gia Nguyễn Thị Tâm - Tổ tư vấn pháp luật lao động của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:

Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: “1. Khiển trách; 2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; 3. Sa thải”. (Điều 125)

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”. (Điều 126)

Như vậy, người lao động của công ty anh (chị) ngủ trong giờ làm việc không thuộc trường hợp mà người sử dụng lao động được phép xử lý kỷ luật sa thải người lao động. Do đó, nếu anh (chị) sa thải 03 lao động này thì sẽ trái pháp luật. Thay vào đó, anh (chị) có thế áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật khác như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức.

Khuyến nghị:
  1. Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected]
  2. Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
  3. Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.