Có 7 kết quả được tìm thấy với từ khóa
lao động thời vụ
Hiện tại người sử dụng lao động sử dụng lao động thời vụ dưới 3 tháng thì chưa phải đóng BHXH cho người lao động nhưng đến tháng 1 năm 2018 người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng BHXH cho những đối tượng này.
Người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói , mà không bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản với người lao động làm việc dưới 03 tháng, nhưng vẫn có nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động.
Loại hợp đồng lao động:1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;...
Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về hợp đồng lao động thời vụ.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã:1. Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, ...
Anh (chị) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do người lao động đã không bố trí công việc theo đúng thỏa thuận cho anh (chị), nhưng anh (chị) phải thông báo trước ít nhất ba ngày trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
-
Nhãn hiệu liên kết, một số vấn đề pháp lý cần chú ý
-
Hợp đồng do chi nhánh ký, có ràng buộc công ty?
-
Hợp đồng không có con dấu của công ty, giá trị pháp lý thế nào?
-
Điều lệ doanh nghiệp là gì?
-
Trả lại đồ đã ăn trộm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?
-
Tách thửa đất, những điểm cần lưu ý
-
Công ty cổ phần có buộc phải có ban kiểm soát không?
-
Công ty con không được góp vốn, mua cổ phần của công ty mẹ
-
Hợp đồng 'tiền hôn nhân', nên hay không?