hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Thứ Hai, 18/07/2016 03:23 GMT+7

Người sử dụng lao động chỉ được phép ký kết hợp đồng xác định thời hạn với anh/chị tối đa hai lần. Tới lần thứ ba, hợp đồng sẽ trở thành hợp đồng xác định thời hạn.

• Thứ Ba, 19/07/2016 03:43 GMT+7

Tôi làm việc cho công ty đã 2 tháng nay, tuy nhiên không có ký bất kỳ một hợp đồng lao động nào. Tôi và giám đốc công ty có thỏa thuận là tôi làm việc cho công ty thời hạn 12 tháng. Như vậy, việc thỏa thuận của tôi và giám đốc có phải là hợp đồng lao động không?

• Thứ Ba, 19/07/2016 02:45 GMT+7

Em làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động xác định thời hạn một năm. Nếu tiếp tục làm việc em sẽ được ký hợp đồng gì? Nếu là hợp đồng xác định thời hạn thì được ký tối đa bao nhiêu lần?

• Thứ Hai, 22/08/2016 09:20 GMT+7

Muốn ký tiếp hợp đồng lao động cần xác nhận thời hạn khi ...

• Thứ Sáu, 05/08/2016 09:48 GMT+7

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn nếu hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

• Thứ Tư, 20/07/2016 06:18 GMT+7

Người sử dụng lao động chỉ được phép ký tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

• Thứ Tư, 14/12/2016 03:29 GMT+7

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;...

• Thứ Tư, 14/12/2016 05:27 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn về việc gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn.

• Thứ Tư, 14/12/2016 02:50 GMT+7

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.