Muốn ký tiếp hợp đồng lao động cần xác nhận thời hạn khi ...
Hỏi: Vợ tôi làm việc cho một công ty sản xuất hàng tiêu dùng trong nước, và cóký với công ty hợp đồng lao động trong thời hạn 2 năm từ ngày 01/02/2013.Đến ngày 11/02/2015 vợ tôi vẫn tiếp tục làm việc tại công ty mà không ký tiếphợp đồng mới. Vậy xin hỏi vợ tôi được ký tiếp hợp đồng lao động mới xác địnhthời hạn không và được ký tiếp mấy lần? (Nguyễn Thị Hoa – Thái Bình)
Luật gia Phan Thùy Dung -Công ty LuậtTNHH Everest - trả lời:
Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bênkhông xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác địnhthời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từđủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thờihạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hếthạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy địnhtại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thờihạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trởthành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thờihạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tụclàm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” (Điều 22)
Như vậy hợp đồng lao động của vợ bạn là hợp đồng lao động có xác định thờihạn trong thời gian 24 tháng và đã hết hạn. Nếu hợp đồng hết hạn hạn mà ngườilao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kếthợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng không xác địnhthời hạn.
Trong trường hợp của vợ bạn thì hợp đồng lao động đầu tiên hết hạn được 10ngày, vì vậy vẫn có thể ký tiếp hợp đồng lao động mới có xác định thời hạn vàchỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồngkhông xác định thời hạn.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Các điều luật chúng tôi viện dẫn trong bài viết có thể đã hết hiệu lực hoặc đã được sửa đổi, bổ sung. Các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, Chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận