dưỡng thai

• Thứ Tư, 17/05/2017 10:37 GMT+7

Trong thời gian nghỉ dưỡng thai, công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Tuy nhiên, nếu trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ mà chị không quay lại làm việc...

• Thứ Ba, 07/03/2017 03:53 GMT+7

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

• Thứ Hai, 03/10/2016 03:46 GMT+7

Khi lao động nữ mang thai được 3 tháng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

• Thứ Sáu, 19/08/2016 03:16 GMT+7

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

• Thứ Tư, 01/03/2017 04:26 GMT+7

Người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

• Thứ Tư, 16/11/2016 11:52 GMT+7

Công ty Luật TNHH Everest tư vấn trường hợp lao động nữ nghỉ dưỡng thai cần điều kiện gì.

• Thứ Sáu, 09/12/2016 02:14 GMT+7

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc...

• Thứ Sáu, 25/11/2016 08:41 GMT+7

Điều kiện hưởng chế độ thai sản: 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai...