Trong thời gian nghỉ dưỡng thai, công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Tuy nhiên, nếu trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ mà chị không quay lại làm việc...
Hỏi: Hiện tại tôi đang mang thai 14 tuần. Tôi được bác sỹ chỉ định phải nghỉ ngơi tuyệt đối để dưỡng thai. Trước đó tôi có đi làm công ty và đóng bảo hiểm được 03 năm 04 tháng. Vậy bây giờ tôi nghỉ dưỡng thai thì có được hưởng chế độ gì? Tôi có bị buộc thôi việc trong thời gian nghỉ dưỡng thai không? (Hoàng Anh - Hà Nội)
Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài (24/7) gọi: 1900 6198
Luật gia Nguyễn Thị Yến - Tổ tư vấn pháp luật Hôn nhân và Gia đình của Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Về điều kiện hưởng chế độ dưỡng thai
Căn cứ vào khoản 4 Điều 32 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Mặt khác, Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Căn cứ vào các quy định trên, khi lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở KCB có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Với trường hợp của chị, chị đang mang thai được 14 tuần và được bác sỹ chỉ định phải nghỉ việc dưỡng thai. Nên thời gian này, chị có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để ở nhà dưỡng thai.
Về các chế độ được hưởng trong thời gian nghỉ dưỡng thai.
Căn cứ khoản 2 và khoản 5 Điều 21 Thông tư 14/2016/TT-BYT quy định như sau:
Quy định về cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai
- Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai do phải Điều trị các bệnh lý toàn thân phải dựa trên cơ sở kết quả hội chẩn các chuyên khoa có liên quan đến tình trạng bệnh lý của người bệnh.
- Kết luận quy định tại Khoản 2 Điều này chỉ có giá trị trong thời gian sáu tháng; kể từ ngày ghi trên Biên bản giám định và chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản.”
Như vậy, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai chỉ có giá trị để giải quyết hưởng chế độ thai sản. Còn trong thời gian chị nghỉ việc dưỡng thai, chị sẽ không được hưởng bất cứ quyền lợi gì về BHXH. Tuy nhiên, khi sinh con, chị vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ nghỉ dưỡng thai có bị công ty cho thôi việc
Căn cứ điểm d khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.”
Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Theo quy định trên, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ; chị phải quay lại công ty làm việc. Còn nếu chị không quay lại làm việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với chị. Còn nếu không thuộc trường hợp trên, người sử dụng lao động không có quyền cho chị thôi việc.
Như vậy:
- Nếu chị được bác sỹ chỉ định phải nghỉ việc để dưỡng thai thì chị sẽ được nghỉ hưởng chế độ dưỡng thai.
- Trong thời gian dưỡng thai, chị không được hưởng bất cứ quyền lợi về BHXH.
- Trong thời gian nghỉ dưỡng thai, công ty không được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Tuy nhiên, nếu trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ mà chị không quay lại làm việc thì công ty có quyền cho chị thôi việc. Còn nếu không thuộc trường hợp trên thì công ty không được lấy lý do chị nghỉ dưỡng thai để chấm dứt hợp đồng với chị.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận