Quyền và nghĩa vụ của các bên quan hệ lao động trong việc trả lương

Chương IV, Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định rất cụ thể về việc trả lương trong quan hệ lao động, trong đó quy định cụ thể về việc trả lương, về quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động trong việc trả lương.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Luật sư tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài (24/7): 1900 6198
Luật sư tư vấn pháp luật lao động - Công ty Luật TNHH Everest - Tổng đài (24/7): 1900 6198

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

- Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp và phải thông báo cho người lao động biết, có thể trả lương theo thời gian hoặc trả lương theo sản phẩm và khoán.

- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy đủ tại nơi làm việc.

Quyền của người lao động

- Người lao động có quyền được biết lý do mọi khoản khấu trừ vào lương của mình. Khi khấu trừ người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

- Khi bản thân hoặc gia đình gặp khó khăn, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện 2 bên thỏa thuận.

- Trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để làm nghĩa vụ công dân thì được tạm ứng tiền lương.

Một số quy định cụ thể về việc trả lương trong trường hợp đặc biệt

i) Trả lương khi làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng

Khi người lao động làm ra sản phẩm khương đảm bảo chất lượng (không đạt quy cách kỹ thuật) thì tùy từng trường hợp cụ thể mà trả lương.

- Trường hợp do nguyên nhân khách quan như thời tiết, nguyên vật liệu, kỹthuật… thì tùy từng trường hợp cụ thể người lao động được trả đủ lương hoặc theo một tỷ lệ nhất định.

- Nếu do lỗi của người lao động gây nên thì tùy từng trường hợp mà người lao động được trả ít hoặc không được trả.

- Nếu do thiếu tinh thần trách nhiệm hoặc vi phạm kỷ luật lao động thì ngoài việc không được trả lương hoặc trả lương ít, người lao động có thể phải bồi thường thiệt hại về nguyên vật liệu.

ii) Trả lương khi ngừng việc

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ lương.

- Nếu do nguyên nhân khách quan như sự cố điện, nước, kỹ thuật, thiết bị máy móc hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng khác mà phải ngừng việc thì tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Trường hợp do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương, những người khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì tiền lương do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

iii) Trả lương khi người lao động nghỉ chế độ

- Thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ phép, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộluật lao động thì người lao động được hưởng nguyên lương.

- Trong trường hợp vì lý do thôi việc hoặc vì công việc mà người lao động chưanghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

iv) Trả lương khi đi học:

- Trường hợp do nhu cầu công việc và yêu cầu của người sử dụng lao động thì trong thời gian đi học người lao động có thể được hưởng nguyên lương hoặc theo tỷ lệnhất định do hai bên thỏa thuận hoặc được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

- Trường hợp theo nguyện vọng cá nhân, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ việc để đi học hưởng lương hoặc không.

v) Chế độ công tác phí"

Chế độ công tác phí gồm:

- Tiền tàu xe;

- Tiền ăn đường;

- Tiền lưu trú;

- Tiền ở (nếu có)

Các mức phụ cấp trên tùy từng đối tượng mà áp dụng theo quy định của pháp luật hoặc do hai bên thỏa thuận.

Bài viết được thực hiện bởi: Luật gia Nguyễn Thu Trang - Công ty Luật TNHH Everest

Xem thêm:

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

  1. Bài viết nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
  2. Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
  3. Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật:1900 6198, E-mail: [email protected]