Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;...
Hỏi:Tôi đóng bảo hiểm từ ngày 1/4/2015, đến 1/4/2016 tôi hết hợp đồng lao động.Hiện nay tôi đang mang bầu, ngày dự sinh là 5/8/2016. Vậy tôi xin hỏi là tôi có được hưởng chế độ thai sản không? (Bùi Hường - Thái Nguyên)
Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản: "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợpsau đây:a) Lao động nữ mang thai;b) Lao động nữ sinh con;c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảohiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinhcon hoặc nhận nuôi con nuôi".
Tại Điều 14 nghị định 152/2006 Hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hộicó quy định: "1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổiphải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khisinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. 2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉviệc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn đượchưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35Luật Bảo hiểm xã hội".
Như vậy theo như trình bày của chịđóng bảo hiểm từ ngày 1/4/2015, đến 1/4/2016 tôi hết hợp đồng lao động.Hiện nay chị đang có bầu vàngày dự sinh là 5/8/2016. Trong trường hợp này chị đã đóngbảohiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinhconvà nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởngchế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảohiểm xã hội.
Theo chị trình bày thì chị đã hết hợp đồng lao động với công ty, sau khi sinh con chị cầnlàm hồ sơ để hưởng chế độ thai sản. Theo quy định tại điều khoản 2 Điều 53Nghị định 152/2006 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặcnhận con nuôi của người lao động không còn quan hệ lao động gồm có:
- Sổ bảo hiểm xã hội;
- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con hoặc giấy chứngtử trong trường hợp sau khi sinh mà con chết; nhận nuôi con nuôi dưới 4 thángtuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.
- Đơn xin hưởng chế độ thai sản
- Quyết định nghỉ việc
Sau khi có hồ sơ đầy đủ thì bạn mang hồ sơ đến nộp tại BHXH cấp huyện hoặcBHXH cấp tỉnh nơi mà bạn đã tham gia đóng BHXH.
Khuyến nghị:
- Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6198, hoặc E-mail: [email protected].
- Nội dung bài tư vấn pháp luật lao động mà Công ty Luật TNHH Everest cung cấp, Quý vị chỉ nên xem như nguồn tài liệu tham khảo.
- Tại thời điểm quý Vị đọc bài viết này, các điều luật chúng tôi viện dẫn có thể đã hết hiệu lực, hoặc đã được sửa đổi, bổ sung; các thông tin trong tình huống là cá biệt. Do đó, chúng tôi không đảm bảo những thông tin này có thể áp dụng cho mọi trường hợp, mọi đối tượng, ở mọi thời điểm.
Bình luận